İş hukuku alanında işverenler ve çalışanlar arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen, çalışma hayatının yasal çerçevede yürütülmesini sağlayan profesyonel hizmetler sunmaktadır. İş hukuku, iş sözleşmeleri, işçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatları, haksız işten çıkarma ve iş kazaları gibi konularda yasal düzenlemeleri içermektedir. İş hukuku süreçlerinde, müvekkillerimizin haklarını koruyarak adil ve hızlı çözümler sunuyoruz. İşçi-işveren anlaşmazlıkları, dava süreçleri ve danışmanlık hizmetleriyle hukuki güvence sağlıyoruz.
İş Hukuku Alanında Sık Sorulan Sorular
İş hukuku ile ilgili merak ettiğiniz en çok sorulan soruları derleyerek yanıtlıyoruz.
Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hak kazanılır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olan işçiye, işten çıkarıldığında ya da haklı fesih durumunda ödenen bir tazminattır. İşçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz, ancak belirli şartlar altında (örneğin emeklilik, evlilik veya haklı fesih gibi) kıdem tazminatı talep edilebilir.
İhbar tazminatı nedir ve kimler hak kazanır?
İhbar tazminatı, işten çıkarma ya da işten ayrılma sürecinde işçiye ya da işverene belirli bir süre önceden bildirim yapılmaması durumunda ödenen bir tazminattır. İşten çıkış veya ayrılma, bu bildirim süresine uyulmadan gerçekleştiğinde, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir. Bildirim süreleri, çalışanın kıdemine göre değişir.
Haksız işten çıkarılma durumunda neler yapılabilir?
Haksız işten çıkarılma durumunda işçi, işe iade davası açabilir veya işverenden tazminat talep edebilir. İşe iade davası sonucunda, işçinin işine geri dönmesi sağlanabilir ya da işveren işçiye tazminat ödemek zorunda kalabilir. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatı hakları da korunur.
İş kazası durumunda işçi hakları nelerdir?
İş kazası geçiren işçi, hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. İş kazasının işverenin kusurundan kaynaklanması durumunda işveren sorumlu tutulur. Ayrıca işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan iş göremezlik ödeneği ve sağlık giderlerinin karşılanması gibi haklara da sahiptir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'na göre, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışma süreleri fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye, normal ücretinin %50 fazlası ile ödenir. Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin hesaplanması ve çalıştığı fazla saatle çarpılmasıyla belirlenir. İşveren, işçinin fazla mesai yapması durumunda bu ücreti ödemek zorundadır.