İşçilik alacaklarından biri olan “Fazla Çalışma Alacağı”, 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Yönetmeliği kapsamında çalışanların haklarını koruyan önemli bir düzenlemedir. Fazla çalışma, işçinin normal çalışma süresinin üzerinde çalıştığı süreleri ifade eder ve bu süreler işverence ücrete dahil edilmelidir. Kanun, fazla çalışma sürelerini ve bu sürelerin nasıl ücretlendirileceğini açıkça belirler, böylece çalışanların emeğinin karşılığını alması güvence altına alınır.
Fazla çalışma alacağı hesaplanırken işçinin brüt ücreti, normal çalışma süresi ve fazla çalışma süresi dikkate alınır. İşverenin fazla çalışmayı yazılı olarak talep etmesi veya onaylaması durumunda, çalışan fazla çalışma alacağını talep edebilir. Fazla çalışmanın kanuni sınırları ve ücretin yüzde fazlasıyla ödenmesi gibi detaylar, iş mahkemelerinde sıkça tartışılan konular arasında yer alır. Bu nedenle, hak kaybını önlemek için belgelerin eksiksiz ve doğru şekilde hazırlanması önemlidir.
Ayrıca fazla çalışma alacakları, işçi ve işveren arasında anlaşmazlık çıktığında mahkemeye taşınabilir. Mahkeme, çalışanın sunmuş olduğu bordro, mesai çizelgesi ve yazılı izin belgeleri gibi delilleri inceleyerek alacak miktarını belirler. Profesyonel bir hukuk desteği ile, çalışanlar haklarını koruyabilir ve işverenler de hukuki süreçleri doğru şekilde yönetebilir. Böylece hem işçi hakları güvence altına alınır hem de işverenin yükümlülükleri netleşir.